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企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工发展需要，帮助员工不断成长，实现职业发展； 员工也从工作中感受到成就感，从事业发展中体会到荣誉感。如此，企业和员工之间形成了“企业关爱员工，员工关心企业”的和谐文化氛围。
人才要“引得进，留得住，用得好”作为创建良好管理机制所追求的目标。
培育胜任能力，实现员工与企业持续发展。
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